1、準(zhǔn)確用戶(hù)需求

雖然市場(chǎng)上的求職招聘App有58、趕集、智聯(lián)等的巨頭占領(lǐng)，但是我們可以從中發(fā)現(xiàn)，很多用戶(hù)通過(guò)58、趕集等的巨頭招聘服務(wù)，不一定能夠找到工作，特別是兼職之類(lèi)的工作。雖然在平臺(tái)上面可以看到有很多的兼職招聘，但是往往都不是用戶(hù)喜歡的或者信息有點(diǎn)不符。并不能夠解決用戶(hù)的需求。所以求職招聘App開(kāi)發(fā)可以從用戶(hù)需求，解決用戶(hù)需求的點(diǎn)出發(fā)，為用戶(hù)提供優(yōu)良的招聘服務(wù)。

2、打造差異化的產(chǎn)品服務(wù)

針對(duì)產(chǎn)品的定位特點(diǎn)，打造差異化的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。在網(wǎng)上我們可以看到的是像boss直聘、應(yīng)屆生求職就是差異化的營(yíng)銷(xiāo)，通過(guò)不一樣的產(chǎn)品的定位，準(zhǔn)確的擊中用戶(hù)的需求。那我們也可以直擊學(xué)生兼職或者學(xué)生求職之類(lèi)的定位，先解決一部分的用戶(hù)的需求，進(jìn)行細(xì)分化的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。